Velmi stručně řečeno, benefity jsou odměny za pracovní úsilí zaměstnance, poskytované zaměstnavatelem navíc k zaměstnancově pravidelné mzdě. Od případného navýšení mzdy jsou ale určitým způsobem daňově zvýhodněny (např. osvobozeny od odvodů zdravotního a sociálního pojištění), proto taková to odměna vyjde zaměstnance, ale i zaměstnavatele, mnohem levněji, než v případě navýšení platu. Pro zaměstnance je v konečném důsledku hodnota poskytovaných benefitů o to vyšší, o co by musel ze mzdy odvést do státní pokladny. Zaměstnavatel naopak může ke své radosti zahrnout některé výdaje na přilepšení zaměstnancům do nákladů.
Benefity můžeme rozčlenit do několika základních skupin:
| ▪ | Zdraví - to, co by mělo být u každého z nás až na prvním místě. Moudrý zaměstnavatel ví o neoddiskutovatelně platné rovnici (Z)dravý zaměstnanec = (z)dravý podnik. V zájmu co nejnižší nemocnosti svých zaměstnanců proto firmy stále častěji využívají možnosti zdravotních benefitů, které nabývají na popularitě i mezi zaměstnanci. Jmenujme například vitaminové balíčky, rehabilitace, masáže i perličkové koupele, nadstandardní zdravotní péči (i pro rodinné příslušníky) aj. |
| ▪ | Finance – v návaznosti na daňové zvýhodnění některých finančních benefitů byl v ČR během posledních let zaznamenán téměř dramatický nárůst jejich oblíbenosti jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli – pro obě strany jsou daňové aspekty např. Penzijního připojištění anebo Kapitálového životního pojištění zárukou oboustranně výhodného obchodu |
| ▪ | Sport – Řekové věděli, že ve zdravém těle se skrývá zdravý duch, moderní manažeři ví, že sport a pracovní výkon jsou spojené nádoby. Mezi sportovními benefity můžeme najít jak vstupenky do bazénů a fitness center, tak i méně tradiční benefity - kurzy potápění, lukostřelby, paraglidingu nebo i solární koupele |
| ▪ | Kultura – je libo lístek do kina, na balet nebo operu? Rádi byste si nenechali ujít koncert Vaší nejoblíbenější rockové skupiny nebo dáte přednost volnému vstupu na pivní slavnosti? |
| ▪ | Rozvoj a vzdělání – benefity z této skupiny jsou klíčové především pro ty, kteří si uvědomují nutnost udržení konkurenceschopnosti na trhu práce - ať již se jedná o uchazeče o zaměstnání anebo o firmy samotné. Mimochodem, více než 3/4 potencionálních zaměstnanců projeví již při prvním pohovoru zájem o budoucí vzdělávání. |
| ▪ | Rekreace a dětské pobyty – umění relaxovat, odjet se odreagovat od všedního shonu, načerpat energii, povzbudit pracovní úsilí… Zde můžeme najít příspěvky na tuzemské i zahraniční dovolené, ale i dětské tábory a relaxační a ozdravné pobyty pro všechny |
| ▪ | Zázemí – do této specifické skupiny řadíme nadstandardní pracovní pomůcky anebo vybavení usnadňující práci (notebook, mobilní telefon - nezbytné vybavení middle managementu většiny společností v ČR) |
| ▪ | Benefity poskytované z portfólia produktů či služeb zaměstnavatele – pekařům týdenní příděl obzvláště vypečených rohlíků, mistrům výroby plynových spotřebičů sleva na kotel, bankovním úředníkům kontokorentní účet bez poplatků a zaměstnancům telekomunikační firmy služební telefonní stanice za zvýhodněné ceny ... |
